Nasze Standardy

Jako spółka z Grupy Elemental prowadzimy swoje działania, zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne tak by były zgodne z wszelkimi powszechnie obowiązującymi przepisami prawa, zasadami współżycia społecznego i utrwalonymi zwyczajami w krajach, w których mają siedziby poszczególne spółki Grupy. Jeżeli przepisy prawa obowiązujące w miejscu prowadzenia działalności podmiotu Grupy stawiają surowsze wymagania w zakresie standardów, przestrzegane są regulacje korzystniejsze dla członków zespołu, współpracowników i interesariuszy.

Dokładamy wszelkich starań, aby chronić środowisko naturalne i minimalizować nasz wpływ na środowisko poprzez redukcję zużycia energii, emisji, zanieczyszczeń, hałasu i odpadów. Ściśle współpracujemy z odpowiednimi organami ochrony środowiska, aby nasze działania i decyzje przyczyniały się do realizacji celów lokalnych strategii klimatycznych.

W Grupie Elemental cieszymy się z różnorodności i tworzymy równe szanse dla wszystkich. Wszystkich członków zespołu traktujemy z godnością i szacunkiem. Na żadnym etapie nie wolno dyskryminować ze względu na rasę, narodowość, religię, wiek, niepełnosprawność, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, przynależność do związków zawodowych lub przekonania polityczne. Zachęcamy wszystkich członków zespołu do zgłaszania wszelkich wątpliwości i upewniania się, że wszystkie skargi są dobrze rejestrowane i rozpatrywane.

Naszym priorytetem jest zapewnienie wszystkim członkom zespołu bezpiecznego środowiska pracy. Podejmujemy wszelkie możliwe środki, aby zapobiegać wypadkom lub szkodom na zdrowiu w pracy. Z zadowoleniem przyjmujemy działalność związków zawodowych w Grupie i zapewniamy wszystkim członkom zespołu możliwość korzystania z wolności zrzeszania się. Zakaz rekrutacji dzieci. Wszystkim członkom zespołu zapewniamy godziwą i godziwą płacę w oparciu o standardowy czas pracy.

Współpracujemy z partnerami biznesowymi i społecznościami lokalnymi w sposób uczciwy, przejrzysty i pełen szacunku. Zachowujemy szczególną przejrzystość i uczciwość w relacjach z administracją publiczną i organizacjami pozarządowymi. Zapewniamy odpowiedni standard ochrony informacji i danych osobowych. Wymagamy również, aby wszyscy członkowie zespołu unikali konfliktów interesów lub nieuczciwych praktyk rynkowych.

Poniżej znajdują się nasze strategie i polityki:

STRATEGIE:

Strategia ESG

Strategia Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Strategia Zarządzania Środowiskiem

POLITYKI/ PROCEDURY:

Polityka Antykorupcyjna

Polityka Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Polityka Antymobbingowa

Procedura Zgłaszania Nieprawidłowiści

Procedura Zarządzania BHP

KODEKSY:

Kodeks Etyki Grupy Elemental

Kodeks Postępowania Dostawcy

Mając na celu troskę o przestrzeganie w Grupie Elemental wszelkich procedur wewnętrznych oraz przepisów prawa powszechnie obowiązującego informujemy, że powołaliśmy Rzecznika ds. Etyki (Compliance Officer), do którego można bezpośrednio zgłaszać wszelkiego rodzaju skargi lub informacje o incydentach i nieprawidłowościach zaistniałych w naszych strukturach organizacyjnych lub w wyniku prowadzonej przez nas działalności gospodarczej. Zgłoszenia mogą dotyczyć w szczególności:

wpływu prowadzonej przez nas działalności na środowisko naturalne;
wpływu naszej działalności na społeczeństwo;
dyskryminacji;
poszanowania praw człowieka;
bezpieczeństwa i higieny pracy;
naruszeń zasad wolnej konkurencji czy praktyk monopolistycznych;
zdarzeń o charakterze korupcyjnym;
innych naruszeń Kodeksu Etyki Grupy Elemental lub procedur obowiązujących w Elemental Holding S.A., a także przepisów powszechnie obowiązujących.

INFORMACJE:

INFORMACYJNA NA TEMAT ŚRODKÓW BEZPIECZEŃSTWA I SPOSOBU POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU WYSTĄPIENIA POWAŻNYCH AWARII

Zgłoszenia można dokonywać poprzez formularze elektroniczne:

KLAUZULA INFORMACYJNA

ANONIMOWY FORMULARZ WEWNĘTRZNEGO ZGŁOSZENIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI

FORMULARZ WEWNĘTRZNEGO ZGŁOSZENIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI

ZGŁOSZENIE MOBBINGU, DYSKRYMINACJI LUB MOLESTOWANIA

oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail: whistleblowing@elemental.biz lub pocztą tradycyjną na adres: